“青青，老板这种人注定跟我们不是同一个世界的人”。
“能在这样的老板的底下做事，我就已经觉得自己是非常非常的幸运了。”
上官冰冰说道。
哪个少女不怀春。但是，有些人注定是不可能得到的。
上官冰冰叹气的说道。
10月7号，国庆节最后一天。林叶给曙光广告跟曙光电器的全体员工都发了1000元的大红包。
这天，林叶也终于等来了久违的好消息。
清水厂原厂长李有善终于决定放弃他副局长的位置。
林叶在电话里面直接就任命他为曙光电子科技有限公司的总经理。
对于李有善的能力林叶还是非常认可的，不仅仅对于工厂的管理非常的有眼光，对于技术上的事情也是深有研究。
甚至还在之前的省报上发表过理论文章：中国电子电器的行业的出路在何方？
在那篇文章里面，李有善明确提出了要做好基础电子的研究，提出国内的厂商要加大研发投入，以及教育的投入。而不是秉持拿来主义。
实际上，这是改革开放后几乎所有的国内电子厂商的做法。
就是直接拿来主义，直接进口零部件，然后组装贴牌。
对技术的投入根本就不重视。
整个行业的氛围非常的急躁，大家根本就不愿意去给技术研发投入巨大的资金。
都怕投入后最终竹篮打水一场空。
也正是，这种拿来主义，导致了我国的很多企业直接成了国外巨头的买办，在各个行业里面没有任何的自主权。
而，李有善这种坚持自我技术研发投入，进行基础科技理论进行研究的投入的想法非常得林叶的认可。
8号，林叶直接开车回了平县，但是没有回学校上课。
而是，直接开出了一份天价的薪酬。
他直接给了李有善200万的年薪薪酬。
并且还有跟廖建阳还有林风两个首席技术官一样的百分之一的股权。
当天，不仅仅平县本地的媒体记者，还有漳市的媒体记者，连省城的媒体记者都迎风而动。
实在是，这顶级的薪酬在这时候不能说没有，但是也是非常的少见。
第二天，铺天盖地的新闻就直接报道了曙光电子科技有限公司超级薪酬聘任李有善的事情。
《200万顶薪求才，是噱头还是真心求才》《副局长丢掉铁饭碗，只因200万薪酬太诱人》《技术派管理者李有善的进击》
等等标题莆铺天盖地。其实这也是正中林叶的下怀，他就是要树立李有善的这个榜样。
从而树立起曙光电子科技有限公司求贤若渴的一个高大形象。
如果不走这种寻常路，一个名不见经传的曙光科技人家专家学者，甚至是大学毕业生凭什么过来你这边面试。
当然了，私底下，李有善的208万的薪酬可不是这么容易拿到的。
最开始的时候，李有善觉得能来个几万的薪酬就已经很满意了，他更在意的是怎么在林叶的决策下把电子厂做大做强。
当林叶对他跑抛出了200万的薪酬计划的时候，他也是震惊的无以复加。
等到后面说也可以被授予百分之一股份的时候更是麻了。
不过这两样都没有那么容易实现。
一个是年限要求，28年内不得离职不得转投其他公司。
第二，1年内营收规模必须破5亿。2年营收破15亿。3年营收破30亿。
另外股份也不是马上就给的，5年内不得转让，如果在3年内没有达成预定目标股权收回。
当然了，这些肯定不会对外公布的。
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