华瑞国际如果将来要组建华瑞集团，那么合伙人制度就是最好的办法，一方面可以充分利用华瑞国际母体的优势与特点，另外一方面可以最大程度激发员工的积极性、主动性和创造性。
所以楚瑞明对于员工们的一些好想法，他一般都是支持的，而且还鼓励大家自主拓展相关业务，这本身对于员工来说是一种提升与锻炼，对于企业来说能够扩大业务范围。
听到楚瑞明支持大家的意见，会议室里响起了热烈掌声，童平安总经理笑着说道：“各位同仁，华瑞国际是我们大家的立命之地，怎么发展她，如何搞好她是我们每个华瑞人的责任与义务，既然董事长都如此支持大家的想法，我想我们肯定会迎来一个发展的大好时期。前面我们已经有了一些经验，我想大家可以去参考，相关的工作原则上是谁提议谁负责，所以请大家尽快行动起来，抓紧时间做好后续工作，切不可拖拖拉拉。散会！”
有关华瑞国际市场营销方面的工作，楚瑞明则指示童平安负责召集市场部和华瑞企划设计的所有人员在进行会议讨论，形成方案后报公司管理会议进行审议。
在童平安的办公室里，他正在与财务部于经理和规划设计部陈昊总监商议华瑞规划设计公司的筹建工作，从股份构成到人员编制，从业务范围到税费负担等都进行了深入讨论。经过于经理的一番介绍，陈昊感觉组建一家公司或者成立一个事业部原来如此复杂，考虑的事情如此之多，令他意想不到。
童平安鼓励道：“陈总监，万事开头难，既然起了步，开弓没有回头箭，所以咱们啊只能往前冲，我们不是还有这么大的一个团队在背后支撑着你们吗？所以啊，担心啊是多余的，大不了又回到从前的模式，华瑞始终是大家的家。”
陈昊是一个自尊心很强的人，也是一个自信心很盛的人，自从跟张晓晴成为恋人后，看着自己女朋友一起绝尘，成为了一家大公司的总经理，最近一段时间都没有看到她，两个人基本上都是微信电话联系，内心似乎有了一些差距。因此他也想大踏步前进，好追赶上张晓晴的步伐。
经童平安这么一番宽慰，陈昊的心情就立马好了很多，从心底里油然而生一种自信，他信誓旦旦地说道：“童总，有您和董事长的支持，我就算是拼了这条命，也要把这个事业部做起来！”
童平安哈哈一笑，立马反驳道：“哎，咱们这是干工作，干事业，又不是上战场要做出牺牲。好好干，想方设法干好，努力了才不辜负青春吗？！”
听到童平安这么说，陈昊一阵感动，眼眶里荡漾着泪花，使劲点头，说道：“嗯！”
三个人心平气和地就华瑞规划设计公司进行了深入地探讨，涉及股权、出资比例、人员配置、业务范围、工资福利和激励政策等，基本上陈昊没有提出过多的意见，按照财务部于经理的建议，华瑞规划设计公司照着华瑞企划设计公司的模式进行了改造，大方向一定，具体的事情就可以让陈昊自己去填空了。
当然，关于组建华瑞规划设计公司的事情也不是陈昊一个人说了算，他必须争取到部门同事们的大部分同意。其实原来他也知道，很多同事都会私下到外面接活做，赚点外快，现在好了可以明目张胆地去接业务。当陈昊跟大家介绍了华瑞规划设计公司的股份分配政策、工资福利和激励政策后，没想到规划设计部的同事们都纷纷表态支持他。
有些小伙伴甚至大胆跟陈昊说：“陈总监，以前吧你对我们私下接活也是睁一只眼闭一只眼，现在好了，我们可以大胆到外面接业务了，而且还可以组织大伙一起来做，比起以前要轻松很多。”
“是啊，陈总监，我们支持这个方案，一方面我们有华瑞国际这个大平台，就算没有接到一个业务，我们的收入也不会减少，更何况我们现在发展这么好，业务只会多不会少。另外一方面，如果我们真的把这个公司做大做强了，那我们就是这家公司的创始人了，这是多好的一个荣誉？！”
“就是，陈总监，我们干吧！”
陈昊看到大伙都很积极，他心里就有底了，谨慎地说道：“感谢大家的信任，公司现在让我来筹建这个公司，我也想好了，我们的股份都自由认购，但公司只是承认大家的股份分红权利，没有决策和裁定的权利。这家公司的人事权和财务权都还是在华瑞国际，但是利润还是会把大部分留在华瑞规划设计公司。什么意思呢？就是华瑞国际会抽取一部分利润，按照四六分机制进行分配，华瑞国际会抽取百分之四十的利润，剩下的百分之六十就是我们华瑞规划设计公司的了，也就是我们大家能够分配到的利润额。”
规划师小郭立即附和道：“陈总监，这个比例已经很诱人了，别犹豫了，我们支持！”
接着设计师小李也赞成，他笑着说：“陈总监，咱们华瑞国际很优待我们啊，据我所知道的，很多公司基本上都是六四分，规划设计团队只能分百分之四十。更何况这部分利润以前都是全部由公司分配的，现在能给我们百分之六十已经非常不错了。”
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