这下大家低落的情绪顿时昂扬了起来，他们迫不及待的看完全部通告：
[从下周起，全面实行工作三天休息四天制度。
公司旗下所有适合的岗位将面向内部招收兼职，兼职时间以个人身体状况和及心理评估为基准。
各地来福技术学校将开设夜间授课模式，每天19：00—23:00会面向员工培训，如果在月末考核中通过专业证书，就可以凭借资格申请转岗。
祝大家在来福公司工作和生活愉快。]
新员工看的满脸疑惑，老员工也好不到哪里去，他们围绕在上级领导的身旁，七嘴八舌的询问着：
“头儿，本来我们上班时间就比别的地方短，现在每周又少了一天，工资会不会降啊？”
“就是，还有这个兼职是个啥，怎么还限制时长？”
“学校的夜间授课我们职工能进，可是我常年上晚班，白天能不能也开放一下？”
......
各种各样的问题瞬间塞满了小组长的耳边，他脑瓜子被吵的嗡嗡作响，好在这些问题总部早就考虑周全，每项都有详细的解释，现在照本宣科就好。
小组长在心里默默的为公司点个赞，这可比他之前入职过的哑巴公司强多了。
那些公司不说人话，用词模棱两可，出现问题就甩锅到个人说是理解不到位，职工思想有待进步。
而来福公司恨不得将所有问题的解释详细的写满上百字塞到大家的脑子里，其实这些让员工们感到疑惑的点不找领导而是询问软件里的智能助手也能得到圆满解答，但大家还是习惯性想听领头羊的讲解。
小组长也能理解他们关心薪资的心情，毕竟出来上班大部分图的是赚钱，和普通人说理想和情怀过于空乏了。
杭城知名购物网站拼团团前段时间公布今年将实行全面双休，就在网友们为这家公司点赞好评的时候，他们自家员工却如丧考妣，因为工资组成很大一部分就是加班费，一旦落实双休那么这部分收入就消失了，变相等于降薪。
“大家安静听我说，你们没看到第一句话吗？意思就是以后我们的工资不会有大提升，从现在开始同工同酬，收入不会减少的同时咱们的休息时间增加了，这不就相当于加薪了吗？
公司给大家更多的休息时间也是为了让我们能够在这些时间里好好的提升自己，所以技术学校也对普通员工开放，只要考核通过就能凭借证书胜任技术含量更高的工作，这些岗位的工资肯定比普通岗位高，我听见刚才有人问白天能不能去学习，答案是肯定是可以，一开始学校的建立就是允许我们员工进去提升的，现在公告里特意说明的夜间是因为有所改变，之前学校夜间不开放，现在夜间也允许进入了，是好事。
至于兼职的开放则是公司体谅有些员工家里条件困难，想着大家休息时间增加了肯定有人想着再去外面打打零工获得额外的收入，但是外面公司良莠不齐，部分兼职工作量也很大，甚至根本不把兼职当人而是当牲口使唤，如果做了这样的兼职，反而会对平时的休息和本职工作造成影响，所以现在开始总公司规定，我们内部员工不得在外兼职，只能根据需求和爱好在我们自己业务范围内的其他部门承担部分兼职工作，你们那些下班偷偷去不饿平台接单的人可以停了......
还有你们关心的限制时长的意思是，就算我们公司实行的是上三休四工作制，但你们全职和兼职的时间加起来也不能违反国家规定的个人每周工作时长，这是上限，如果在每天的身体评测当中达不到及格线是不被允许参与兼职的，所以希望你们在日常工作当中合理运用那一个小时健身顶替工作时长的公司规定，把身体锻炼的健康一些，才能获得更高的收入......”
新人张大嘴巴听着领导们的讲解，偷偷摸摸的和身旁的老员工们确认着：“孙哥，这是真的吗？该不会是你们整蛊新人弄的活动吧，怎么听上去像只有小孩才会相信的童话呢？”
早入职半年就成了资深老员工的孙哥不屑的瞥了新人们一眼：“这才哪到哪，往后让你们惊讶的地方多着呢！凭啥一些小国家的外国人不需要上班就每月有钱领，咱们努努力，让公司发展成跨国大公司，指不定到了我们的儿子孙子辈也能过上那样的日子。”
他面上镇定着开始畅想未来，心里却有些酸溜溜的感慨，这些新人真是赶上好时候了！
来福公司的新公告并没有保密规定，这些内容没过多久就在网络上传播开来，甚至压过了那些世界各地灾难频发的热度：
【没有对比就没有伤害，嫉妒使我面目全非！我的工作还在大小周，国内的同胞们就过上了上三休四的少爷生活？】
【快去投简历！现在来福公司在做人才储备，就算被刷下来了以后有新业务开展也会在简历库里匹配符合条件的求职者发出邮件，不管通过没通过都不亏！】
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