现在老板大会小会的开，要求每一个部门都要完成自己的绩效，公司要对每一个部门进行考核，那么具体到自己的部门，她要求销售员要完成自己的绩效，整个部门也要对所有员工进行考核，如果做得好，有提成，有奖励，做的不好，那就要进行处罚，实在不行，末位淘汰，总之，在所有人面前，这样的要求是一样的，她对所有的人都一视同仁，不会对哪个人特殊。大家是一个集体，来销售部门，那就是搞销售，拿订单，推销自己的产品，把房子卖出去。
如果来到销售部，消极度日，一定要严厉打击，一旦有人有懒惰的习惯，那么，他会像病毒一样，很快蔓延到整个部门，感染着每一个人，这是她不希望看到的，如果之后做的好和不好都一个样，那么做的好的也将不会努力去做业务了，所有都享受现状，拿工资，管你有没有订单，我把工资拿了就行，如果人人都这样，那么这个团队也就失去了斗志，每个人都懒洋洋的，稀里糊涂的混日子，这种想法和这种行为绝对不能有。
因此，田雅宁在例会上制定出了新的政策，尽管有人不满意，尽管有人有想法，甚至还有人在现场表现出了自己的不满，田雅宁不在乎。她要的是订单，要的是业绩，如果拿不出订单，拿不出业绩来，对不起，你表现的再不满，对我再有意见，我不要你，你想去哪去哪，到时候看谁狠，田雅宁也很暴力。
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