他不开这个会议还好，一开这个会议，彷佛捅了马蜂窝一样，问题多到让他都感觉有点招架不住。
这是完全没把他当外人，好像早就准备好了一样，就等他过来，一次性将所有遇到的问题都让他给解释或解决。
会议从下午五点四十开始, 一直持续到晚上十一点半，中间几乎就没有让他休息一下，连晚饭大家都没顾得上吃。
当场解答的疑难问题有50多个，还有上百个问题没有解决，叶子书带来的本子上记录了满满好几页，准备带回去解决。
问题主要集中在高精密制造设备上, 叶子书拿出的技术资料里面，很多其实涉及到新的理论知识, 他给出的只是技术资料。
对新的理论知识并没有专门拿出来讲清楚, 这让很多科研人员感觉有点摸不着头脑，做起来自然也就感觉束手束脚。
特别是对那些有强烈好知欲的科研人员来说，也是一项挺难受的事情，其中很多他们按照技术资料一步步做就能成功。
也有一部分按照资料上做，并没有如预想的那样一次性成功，甚至实验了很多次，均以失败告终，一时也难以找到问题所在。
这些问题里面，叶子书针对有些问题会给出理论性解释，有些问题还是从技术角度解决，这里面就牵扯到他的小九九。
现在国内的环境确实不如国外发达国家，出国欲望在国内还是挺强烈的，他怕将关键理论解释得很清楚, 有资敌的嫌疑。
这也是他为什么明明有新的科学理论, 偏偏就不拿出来, 而是选择使用理论衍生出来的技术，因为这样更加安全。
从技术推导出理论其实难度很高, 但是从理论到技术，难度就要低很多，而且也有自我发展的可能性。
现在他也不求国内的科研水平立马提升到和先进国家同样的水平，那不现实，拿出来的理论对我们产生的经济价值可能还没有别人多。
特别是在教育还不够扎实的情况下，以及大量的人才移民的情况下，他对此事非常谨慎，宁愿让科研人员闷头搞技术，也不愿意让他们整得太明白。
除了这个因素之外，还有就是他的个人精力有限，短时间拿出这么多技术出来，已经让他有点疲于奔命。
如果在拿出科学理论出来，会让他根本就忙不过来，别看科学理论的提出就是写几篇论文，其实这个中间还有很复杂的事情等着他。
所以现在他旗下的科研人员，对一些技术只知其然不知其所以然，导致明明技术资料已经很齐全，但是研究还是不那么顺利。
会议开完之后，叶子书和与会人员在食堂吃了迟到的晚饭，研发中心的食堂, 一般要到凌晨12点才打洋，就是为了照顾这些科研人员的作息时间。
在吃饭的时候，叶子书对这些项目负责人说道：“你们目前的忙碌，我是知道的，这也是公司发展初期才会有的情况。
等到度过这个阶段之后，加班情况就不会这么严重，也许你们也能过上正常上下班的生活，这段时间确实辛苦你们了。”
“叶总严重了，我们加班也是得到高额的加班费，说实话，我们以前从来没想过，干技术能这么赚钱。
这一年左右的时间，赚的钱竟然是我之前赚的钱加起来都比不上，我们还得感谢公司对科研的重视，对科研人员大方。”一位项目负责人说道。
听到他这话，叶子书会心一笑，这样的科研人员实在是太可爱了，不过他说的话，也基本上是事实。
前面说过，普通的科研人员在这种高强度加班的情况下，一年拿到手的薪酬起码也有十二三万元，在这个年代，绝对属于巨款。
而像他们这些项目负责人，拿到的钱就更多了，起码年收入也有二十万元，评级非常高的项目负责人，甚至有可能拿到40多万元。
要知道现在上海的核心区域的房价也才3000元每平方米，他们一年的工作收入，就可以在上海核心区域购买一套100多平方米的房子。
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前世那些上市公司高管，大部分也需要好多年才可以在上海购买一套这样的房子，这种突然获得巨大财富的兴奋感，他们之前还没体会过，自然倍加珍惜。
也只是有这种特殊时期，公司才会让科研人员不停加班，如果换做是正常时期，加班还要打报告，确定是项目所需才会批准。
叶子书不提倡加班，一是这样会严重消耗员工的身体，他很反对拿身体换钱，因为等身体真的出问题了，之前赚的钱也要搭进去。
二是这么做会导致就业人数降低，原本需要三个人干的活，两个人就干了，一个就业岗位就凭空消失了，这不利于他倡导的以就业为主导的产业发展目标。
他不担心会出现人浮于事的情况，智能管理系统在这一块发挥着重要的作用，人数多管理成本并不会增加多少。
“你们能这么想，我作为老板自然高兴，但是这种情况也只能短期存在，你们看上去年轻，但是真要出现身体问题，赚的钱也要搭进去。
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