不过他这边刚松合，杨晴那边又来了，说的事无非就是工作室即将转型公司，其中有一些很重要的布局，需要他来解决。
当然，所谓的布局，无非就是领导班子的调整。
让谁上位，让谁下课。
但是钟兴对公司的员工，其实不如杨晴了解，就打算把这件事情放手给她。
可没想到杨晴带来的消息是。
工作室有一部分员工能力没达到进入公司的标准，所以她想问这一部分员工怎么处理？
钟兴不是那种始乱终弃的人，这帮员工好些人都是跟着他一起打拼，一起走过来的。
在工作室最困境的时候，他们没走。
而现在因为大家的努力工作室终于要转变成公司了，在这个时候把他们裁掉，先不说他良心上是不是能够过得去。
就光是这种过河拆桥的行为，钟兴就很是鄙视。
但是这帮人的能力达不到标准也是现实问题，那应该怎么解决呢？
这事难得倒别人，当然也能难到钟兴。
所以他想到了一个折中的方桉。
直接告诉杨晴：“让那些能力暂时没达到标准的员工继续在工作室呆着。
同时，我们保留工作室的建制。
给他们提供各自岗位的进阶培训，直到他们的能力达到公司的要求，当然如果他们不思进取，不愿意为公司发展努力的话，那我也没办法，给他们一笔钱，大家好聚好散……”
把这话说完。
走出工作室的一瞬间，钟兴内心深处感慨万千。
回头看着这栋两层的破旧小楼，他恍忽间还觉得是在大半年前自己刚来这里的时候，工作室都快开不下去的日子。
“时间过得好快啊，不知不觉，一切都要改变了……”钟兴说着。
回头的一瞬间，看到了一道熟悉的身影，“你来了……”
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